1ro DE MAYO DIA DEL TRABAJO
PORQUE SE CELEBRA?
Desde su establecimiento en la
mayoría de países (aunque la consideración de día festivo fue en muchos casos
tardía) por acuerdo del Congreso Obrero Socialista de laSegunda Internacional, celebrado en París en 1889, es una jornada de lucha reivindicativa y de homenaje a los Mártires de
Chicago. Estos sindicalistasanarquistas fueron ejecutados en Estados
Unidos por su participación en las jornadas de lucha por la consecución de la
jornada laboral de ocho horas, que tuvieron su origen en la huelga iniciada el 1 de mayo de 1886 y su punto álgido tres días más tarde, el 4 de mayo, en la Revuelta de Haymarket.
En la actualidad es una fiesta reivindicativa de los derechos de los
trabajadores en sentido general, y se celebra en muchos países.
Fuente: Wikipedia
trabajo s. m.
1 Actividad
o dedicación que requiere un esfuerzo físico o mental.
2 Oficio o
profesión que realiza una persona a cambio de un salario.
Fuente: TheFreeDictionary,
consultado
1.05.2012
Qué es la
psicología del trabajo
La psicología del trabajo (o
psicología industrial-organizacional) supone la aplicación de los principios y
métodos de la psicología a las personas en su ambiente laboral.
Los psicólogos observan el
comportamiento humano bajo circunstancias laborales diversas y controladas
experimentalmente para conocer el efecto que producen dichas circunstancias en
los trabajadores y en la empresa. Los datos obtenidos a partir de esos estudios
sirven para determinar las circunstancias laborales que dan lugar a un mayor
rendimiento.
Entre las funciones de los
psicólogos industriales se encuentran las siguientes:
Selección de personal, Evaluación del rendimiento, Entrenamiento de los trabajadores, Motivación, implicación y satisfacción con el trabajo,
Selección de personal, Evaluación del rendimiento, Entrenamiento de los trabajadores, Motivación, implicación y satisfacción con el trabajo,
Por lo general, las personas no
trabajan solas, sino junto a otras personas, dentro de una determinada
estructura y clima laboral. Los psicólogos estudian aspectos como el tipo de
liderazgo, las políticas de la organización, los subgrupos formados, etc.
¿Cómo se toma un
examen psicológico?
Para conocer en profundidad cuáles son las habilidades, fortalezas y debilidades del postulante, se realizan entrevistas y se toman diferentes tests de personalidad, que pueden administrarse tanto en forma individual como grupal.
Las técnicas que generalmente se utilizan para realizar las evaluaciones se dividen en diferentes grupos: test gráficos, test de manchas, relatos, cuestionarios de personalidad y técnicas grupales.
Sin embargo, la evaluación comienza mucho antes del examen psicológico: es en el momento en que el selector lee el CV,
?Mañana debo someterme a una evaluación psicológica, ¿qué debo hacer??
A veces, por tratar de agradar a alguien, terminamos por generar una mala imagen. En realidad, es muy difícil mostrarnos de una manera distinta de la que somos, y si bien a veces podemos disimular actitudes, el profesional encargado de la evaluación tiene la experiencia como para notar esta 'simulación'.
Es por ello que ante un examen psicológico le recomendamos tomar en cuenta los siguientes consejos:
1. Trate de escuchar qué le pide el selector y actúe en consecuencia.
2. Muestre buena predisposición.
3. Esté tranquilo y relajado en la evaluación. Esto le permitirá mostrar con mayor facilidad sus competencias.
4. Muéstrese lo más natural posible, sin 'preparar' cuáles van a ser sus respuestas. Un selector hábil se dará cuenta y le 'cambiará el libreto'.
5. Si ud. conoce tests o tiene amigos psicólogos, no intente prepararse. No solo porque quien lo evalúa puede darse cuenta, sino porque algunas técnicas tienen 'detectores de mentira' muy bien disimulados, que hacen caer en la trampa hasta al más avezado.
Las técnicas están diseñadas para que no haya respuestas 'correctas' o 'incorrectas'. Simplemente, le sugerimos que lo tome como una actividad laboral más. Si mañana le toman una evaluación psicológica, simplemente limítese a participar de la experiencia en forma distendida y natural, sin adoptar actitudes artificiales.
FUENTE: UNIVERSIA, PERU
COMO CONSEGUIR EMPLEO
Primero
debes capacitarte.Si no estás capacitado convenientemente, las técnicas que apliques
en el proceso de cómo conseguir empleo de nada te servirán.
No
puedes venderte profesionalmente si primero no defines tus gustos e intereses
laborales.
Tu
currículum debe pasar un primer proceso de selección que no demandará más de 30
segundos por parte del seleccionador. Ese es todo el tiempo del que dispones
para convencerle que preste la atención en ti
Un
currículum entonces:
1.-
Debe ser sintético: La extensión no puede superar de 1 o 2 páginas según tu
experiencia en materia laboral.
2.- Utiliza PC e Internet, no solo
para darle una buena presentación, sino también para demostrar que usas
adecuadamente la tecnología.
3.- Nunca cometas errores
ortográficos, repito NUNCA. Una vez lo tengas terminado, antes de presentarlo
haz que alguien -en quien tu confíes- lo revise y lo corrija.
4.- Informa tus cualidades para el
puesto requerido. Esto implica que lógicamente te has tomado el trabajo previo
de averiguar convenientemente que es lo que la empresa está solicitando, perfil
del candidato.
5.- Véndete a ti mismo: Habla de ti
mismo y utiliza palabras vendedoras.
Aprender
a vincularse con las demás personas es un factor esencial para conseguir
trabajo
Conseguir trabajo no es una tarea
sencilla e implica tener que enfocarse y aplicarse completamente a la misma.
Para conseguir empleo hay que organizarse y fijarse metas a alcanzar,
para luego ponerse en acción.
Muchas personas que deben buscar
empleo se distraen fácilmente al momento de implementar las estrategias de cómo
conseguir trabajo. Lo que sucede es que si las personas no tienen a nadie
que les indique que hay que hacer y en qué momento, caen en la indisciplina.
Para dominar las
técnicas de cómo conseguir trabajo, primero deberás superar el dolor que
implica no tener trabajo
Fuente: Aprenda como conseguir
trabajo – Descubra como conseguir empleo
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